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江安县人民医院
全员聘用制度和岗位管理制度暂行办法

来源: 发布时间:2015-05-07  点击次数:0


    第一条 本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内全员聘用制职工和编制外劳动合同制职工。

    第二条 本办法所指的岗位聘用制包括医院管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘用,不包括专业技术职务聘任。

    第三条 人员聘用范围包括本单位编制内的在编在岗人员,以及本单位根据工作需要招聘的编制外人员。

    第四条 与医院签订了《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的编制内或编制外人员,方可按照医院岗位设置计划,申请参加符合条件的岗位竞聘。

未与医院签订《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的人员,不得参加岗位竞聘。

    第五条 在医院进行见习和实习的人员、接受全科医师培训的人员,不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。

    第六条 医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘任合同》或《劳动合同》,约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。《事业单位聘任合同》或《劳动合同》一式3份,受聘人员、医院及人事(档案)管理部门各执1份。

    第七条 事业单位编制内符合聘用条件的人员,与医院签订《事业单位聘用合同》。

    (一)《事业单位聘用合同》分为长期合同、中长期合同、中期合同、短期合同。

    (二)受聘人员应按照《事业单位聘用合同》的要求履行职责,完成工作任务。

    (三)聘期内如聘用人员按规定退休,则聘期自动终止;聘期内如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况,则聘期相应调整, 合同的相关内容按要求做相应变更。

    第八条 因医院工作需要聘用的事业单位编制外人员,按照《劳动合同法》的相关规定,与医院或劳务派遣单位签订《劳动合同》。

    (一)《劳动合同》分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同。

    (二) 劳动合同履行期间如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况,则劳动合同的相关内容应做相应变更。

    第九条 医院新招聘人员实行试用期制度。新招聘的在编毕业生没有工作经历的,试用期为1年;试用期包括在聘用合同或劳动合同的期限内,从合同生效之日起开始计算。试用期满考核合格者予以继续聘用;不合格者,医院与之解除聘用合同或劳动合同。

    第十条 在聘期内,受聘人员应自觉遵守国家法律、法规,遵守医院的各项规章制度和合同条款,认真履行岗位职责,完成岗位工作任务。

    第十一条 医院及各用人科室根据合同,按规定权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德、岗位履职情况、工作任务完成情况进行年度考核和聘期考核。

    第十二条 考核按照客观、公平、公正的原则,实行领导考核与本单位群众及服务对象评议相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效。考核标准应以岗位职责、年度和聘期工作任务为基本依据,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果记入个人档案,作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩等的重要依据。

    第十三条 各级各类人员的考核由医院人事劳资科负责组织,有关职能科室按照职责分工予以协助。

    第十四条 合同依法签订后,医院和受聘人员必须全面履行合同规定的各项责、权、利。合同不因医院法定代表人的变动而失效。在合同有效期内,签约双方可在协商一致的基础上对合同内容加以变更或修改。双方未达成一致意见的,除法律、法规或本办法另有规定以外,双方必须按合同的规定履行,任何一方不得擅自改变合同内容。

    第十五条 合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同或劳动合同即自行终止。

    第十六条 人员聘用时,受聘人员存在下列情形之一的,医院有权予以缓聘:

    (一)无岗位的待聘人员;

    (二)正在接受纪检监察机关或司法机关调查尚未做出结论的人员;

    (三)因病或非因公负伤请病假满6个月后仍不能恢复工作的人员;

    (四)经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或无民事行为能力人;

    (五)国家法律、法规规定其他需缓聘的人员。

    第十七条 受聘人员有下列情形之一的,医院可以单方面解除聘用合同或劳动合同:

    (一)在试用期内被证明不能胜任岗位要求的。

    (二)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;未经医院同意,出国(境)逾期未归者,自应回国之日起算,视为旷工。

    (三)严重违反工作规定或医院规章制度,发生责任事故;或者失职、渎职,造成严重后果的。

    (四)临床医疗人员未经批准从事第二职业或多点执业,严重影响医院工作或在院内造成极坏影响的。

    (五)违犯法律,受到刑事处罚或者被劳动教养的。

    第十八条 聘用合同或劳动合同的变更、终止和解除

    (一)合同执行期间因发生不可预料情况而影响合同执行的,经双方协商一致,可以变更合同相关内容并办理变更手续。

    (二)合同期满、双方当事人约定的合同终止条件出现或双方协商一致时,双方即可终止合同关系;但法律法规另有规定的除外。合同期满前一个月内,经过医院考核合格,双方可共同协商决定是否续签合同。

    (三)医院与受聘人员任何一方提出解除合同的,须提前30天以书面形式通知对方;医院无法通知对方的,可以通过医院网站、报纸等发布公告的形式告知。

    第十九条 聘期期满未续签合同的离职人员、聘期内被解聘人员或调离人员,离岗离院前必须到人事部门办理解除合同手续;按要求归还医院财物、办妥物资移交、工作交替;担任财物管理、审批工作的,还应经医院审计后方可离岗。离院人员不得私自带走医院的科技成果、内部资料和设备器材等;不得侵犯医院权益;违者由医院视情节轻重给予行政处分、责令赔偿经济损失,情节严重者,依法追究法律责任。手须未办理完结时,不得擅自离岗。如医院与受聘人员另有约定的,双方还须按约定承担各自的权利和义务。

    第二十条 医院与受聘人员解除聘用合同或劳动合同后,应为被解除合同的人员出具终止、解除合同的证明书。

    第二十一条 医院对聘用人员实行基本工资与绩效考核工资制。

    (一) 在编人员的基本工资包括岗位工资、薪级工资、国家规定的各种津贴等,由医院对聘用人员岗位履职情况和按月出勤率进行发放。

    (二)非在编人员的工资包括基本工资、薪级工资、国家规定的各种津贴等,由医院对聘用人员岗位履职情况和按月出勤率进行发放。

    第二十二条 受聘人员在聘期内按照国家和省市的有关规定,享受各项社会保险待遇。

    第二十三条 受聘人员在聘期内,享受医院规定的各项福利待遇,享有参加培训和继续教育、职称晋升、聘任的权利。

    第二十四条 由医院出资引进或提供专项培训的人员应与医院签订协议,约定服务期。如聘用人员违反服务期约定,应当按照约定向医院支付违约金并赔偿医院因此而造成的损失。

    第二十五条 在编的卫生专业技术人员,合同期内申请调离医院,按单方解除聘用合同办理,应向医院支付违约赔偿金。

    第二十六条 非在编的卫生专业技术人员,合同期内申请解除劳动合同,应向医院支付违约金。

    第二十七条 在终止或解除合同时,依照法律规定和本办法应当由医院支付经济补偿金的,由医院依法支付。

    第二十八条 医院人事部门负责聘用与聘任过程中人事或劳动争议的申诉受理;成立调节委员会负责院内人事、劳动争议的调解。

    (一)当事人在岗位聘用、业绩考核等方面有异议的,有权在知道或应当知道聘用、考核结果后的10日内,向医院人事部门提出书面申诉或复议要求。人事部门负责组织相关职能部门进行调查;必要时可以举行听证会。

    (二)当事人对申诉或复议处理结果有不同意见的,可在接到书面答复的15个工作日内,向医院劳动(人事)争议调解委员会申请调解。调解委员会在接到调解申请后的15个工作日内,应当组织相关部门与当事人进行调解。

    第二十九条 医院劳动(人事)争议调解委员会组织调解而未能达成调解协议的,当事人可以依法申请政府仲裁委员会仲裁,或直接向医院所在地人民法院提起诉讼。

    第三十条 本办法所依据的国家法律、法规和相关文件发生重大变化,影响本办法执行时,由医院人事部门负责作出修改,经院长办公会讨论通过后,将修改方案提交职代会审议后执行。

                                                                                                                                                                                                                                                   2014年8月23日

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